剛剛！員工長(zhǎng)期工資5000元以下被查了！2021年，這樣發(fā)工資將嚴(yán)查！

針對(duì)上述費(fèi)用的異常情況，該公司最終承認(rèn)把工資的一部分由員工通過發(fā)票報(bào)銷方式發(fā)放，其余部分以工資形式支付。

處罰：依法追繳各項(xiàng)稅費(fèi)、罰款共計(jì)120萬元。  

其實(shí)也不難看出，如果公司絕大多數(shù)員工的工資基本一樣，還都是在5000元個(gè)稅起征點(diǎn)附近，稅務(wù)局不想查你都難。

隨著去年社保全面入稅，很多企業(yè)為了少繳社保，將工資拆分，一部分工資通過公戶發(fā)放（一般是最低社?；鶖?shù)），另一部分讓員工找票抵稅或個(gè)人賬戶發(fā)放。對(duì)于用此方法進(jìn)行“稅收籌劃”的企業(yè)，建議你趁早收手吧，風(fēng)險(xiǎn)太大了。

根據(jù)企業(yè)情況，稽查人員針對(duì)企業(yè)賬簿中的工資費(fèi)用項(xiàng)目，主要從以下4個(gè)方面入手實(shí)施核查：

檢查企業(yè)的人員花名冊(cè)、考勤表、工資明細(xì)賬和計(jì)算表，審核工資發(fā)放憑證與銀行代發(fā)工資卡等憑證資料的數(shù)據(jù)是否對(duì)應(yīng)無差異。

稽查人員分析企業(yè)記賬憑證和原始憑證，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和生產(chǎn)規(guī)模，核實(shí)從業(yè)職工人數(shù)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)核實(shí)月工資額低于5000元的人數(shù)占比情況。

審查分析企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”賬戶與實(shí)付工資總額是否對(duì)應(yīng)，核對(duì)各種津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的發(fā)放是否正確。檢查“應(yīng)付福利費(fèi)”賬戶支出情況，核實(shí)企業(yè)通過該賬戶發(fā)放現(xiàn)金和實(shí)物的具體情況，看是否代扣代繳個(gè)稅。

利用金稅三期系統(tǒng)和社保系統(tǒng)，核查工資表中人員與企業(yè)繳納社保人員在數(shù)量上是否存在較大差異，并對(duì)企業(yè)申報(bào)個(gè)人所得稅人員的比例和收入情況實(shí)施核查。

為啥稅務(wù)局一查工資就會(huì)有問題？請(qǐng)對(duì)照自查一下，企業(yè)是否存在以下25個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。

1、虛列人員

2、工資發(fā)放不符合規(guī)定

3、重復(fù)扣減專項(xiàng)附加扣除

4、故意或非主觀計(jì)算有誤

5、隨意變更適用稅目

6、未依法代扣代繳個(gè)稅

7、多次適用年終獎(jiǎng)計(jì)稅辦法

8、未按規(guī)定適用減免政策

最后，面對(duì)稅務(wù)稽查的嚴(yán)峻，在此提醒各位會(huì)計(jì)朋友，下面9點(diǎn)一定要注意！

1、財(cái)務(wù)不要參與買票、賣票，對(duì)于不聽勸阻的老板，趁早辭職。

2、及時(shí)更新報(bào)稅信息

當(dāng)員工離職時(shí)，應(yīng)盡快刪除個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)中的員工信息或及時(shí)改為“非正?！睜顟B(tài)。避免出現(xiàn)兩處以上工資薪金所得，導(dǎo)致員工必須到稅局大廳自行申報(bào)個(gè)稅。

3、會(huì)計(jì)離職要及時(shí)辦理財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、辦稅員變更手續(xù)。

4、切記不要設(shè)置“兩套賬”“多套賬”

5、千萬不要用個(gè)人卡收款付款，大額交易的個(gè)人卡已經(jīng)被重點(diǎn)監(jiān)控，私設(shè)小金庫(kù)相當(dāng)危險(xiǎn)。

6、公司的會(huì)計(jì)憑證、賬本等不要隨意銷毀。根據(jù)《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》，會(huì)計(jì)憑證賬本等的保存年限由原來15年延長(zhǎng)到30年。

7、關(guān)注財(cái)稅最新政策及稅務(wù)局最新通知。

8、企業(yè)停止經(jīng)營(yíng)，要及時(shí)辦理正常注銷手續(xù)。

9、注意企業(yè)的注冊(cè)地址與實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址要保持一致，否則稅務(wù)查到可能會(huì)被認(rèn)定“非正常”從而受到影響。